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Der Arbeitgeber wird zu diesem Zweck einen Fragenkatalog zusammenstellen, der ihm geeignet erscheint, den Bewerber zu analysieren. Durch geschicktes Fragen werden Antworten und Reaktionen genauestens wahrgenommen und Rückschlüsse daraus gezogen. Ganz viel spielt sich auch auf der emotionalen Ebene ab. Wie sympathisch wirkt der Kandidat, wie sieht er aus, wie routiniert tritt er auf, welche Ausstrahlung bringt er mit?

Bereitet er sich systematisch vor? Der Bewerber kommt dadurch idealerweise ins Reden.

Vorstellungsgespräch - die perfekte Selbstpräsentation mit Beispiel!

Interessant ist hierbei zu sehen, wie der Bewerber mit dieser Unsicherheit umgeht. Ist er eher ein abenteuerlustiger Mensch?

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Und deutlich besser, als schlicht die Stationen im Lebenslauf eines Bewerbers durchzugehen. An der Antwort kann man erkennen, wie offen ein Bewerber ist, was er sich zutraut und wagt — und wo die eigenen Grenzen sind.

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Hier kann er Persönlichkeit zeigen. Würde jemand sagen, er wäre unzufrieden, wenn er sich mit dem Team nicht versteht, dann deute das auf einen teamorientierten Bewerber hin. Würde jemand den Schritt zum Unternehmen bereuen, weil er nicht befördert wurde, dann wüssten Arbeitgeber, dass der Bewerber karriereorientiert sei.

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Zu erkennen, was einen neuen Mitarbeiter unglücklich machen würde, helfe bei der Auswahl — weil man so einschätzen könne, ob man als Unternehmen diese Erwartungen überhaupt erfüllen kann. Fragen Sie nach konkreten Erfolgserlebnissen, um zu prüfen, ob die Antwort des Kandidaten glaubwürdig ist. Stimmen die Antworten mit den Anforderungen überein?

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Auch die Art der Erfolge und benötigten Fähigkeiten geben Arbeitgebern Aufschluss über die Motivierbarkeit, die Grundwerte und die Talente, auf die der Bewerber besonders vertraut und die er an sich besonders hoch einschätzt. Aber die Rückschlüsse auf Sensibilität, Ehrgeiz, Empfindlichkeiten, Misserfolgsauslöser und -themen, der Mut und die Offenheit des Bewerbers geben sehr aufschlussreiche Informationen.

Helfen Sie ihm eventuell, indem Sie die Frage relativieren und indem Sie ihn nur mit einem einfachen Beispiel antworten lassen.

Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch

Die schwierige Frage verrät viel, zum Beispiel, was der Bewerber überhaupt als eine schwierige Situation empfindet von der Kantine mit schlechtem Kaffee bis zu einem Umfeld, welches wenig Eigeninitiative oder Entfaltung im beruflichen Weiterkommen zulässt. Achten Sie auf die Glaubwürdigkeit und das Differenzierungsvermögen und bitten Sie den Bewerber eventuell darum, ein persönliches Beispiel oder Erlebnis zu nennen.

Durchschnittliche Bewertung: 2. Fakten Das Vorstellungsgespräch Bei einem Vorstellungsgespräch werden oft ähnliche Fragen gestellt, wie zum Beispiel die Frage nach der persönlichen Motivation.

Wandeln Sie die Frage ab, um an detailliertere und individuelle Informationen zu gelangen: Fragen Sie zum Beispiel nach Weiterbildung oder Laufbahn und Karriereplanung.

Auch diese Frage können Sie abwandeln, um an detailliertere und individuelle Informationen zu gelangen, zum Beispiel über persönliche Anforderungen oder Projektziele. Da die Antwort darauf aber Abstraktionsvermögen erfordert, sollten Arbeitgeber sie nur redegewandten Bewerbern stellen.

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Wenn hier Nebensächlichkeiten, fragwürdige Prioritäten oder völlig belanglose Aspekte zur Sprache kommen, ist für Arbeitgeber Vorsicht geboten. Die Schwerpunkte, die der Bewerber nennt, die möglichen Begründungen, die dahinter liegenden Motive Karriere, Herausforderung, Neues lernen usw.

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Greift der Bewerber auf konkrete Erfahrungen zurück, überzeugt er durch Glaubwürdigkeit. Motivierte Bewerber bringen auch zum Ausdruck, dass sie sich gerne berufliche Ziele stecken, auf die sie hinarbeiten, und besser mit Rückschlägen umgehen können als unmotivierte Kollegen. Wenn ich eine Aufgabe sehr gut gelöst habe, bin ich gleich motiviert für neue Herausforderungen. Die Praxis zeigt, dass viele Arbeitnehmer den Kollegen ebenfalls schlecht machen werden.

Wenn ja, wie haben Sie reagiert und wie wurde der Konflikt geschlichtet?

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